Die meisten Führungskräfte sind sich einig, dass die Einstellung und Haltung der Mitarbeiter ein Schlüsselfaktor für den Erfolg einer Organisation ist, denn zufriedene, engagierte und produktive Mitarbeiter führen unter anderem dazu, dass Kosten gesenkt und Umsatzeinbußen reduziert werden können.

Ob Ihre Mitarbeiter motiviert und produktiv oder frustriert und nicht engagiert sind, liegt ganz bei Ihnen. Dazu sollten Sie die einfachen 10 Prinzipien bei Ihrer Führung verinnerlichen und leben:

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17. Authentizität. Seien Sie Sie selbst! Seien Sie authentisch in Ihrer Persönlichkeit. Wenn Sie sich verstellen, ist es eine Frage der Zeit, bis Ihre Mitarbeiter das bemerken und Sie als Resultat ihren Respekt verlieren.Europische Hotelzimmer Nachttischlampe Wand Lampe Persnlichkeit Einfache Europische Restaurant Doppel-Kopf-Wand-Lampe Kreative Korridor Gang LichterNaturalex - Royalvisco – viskoelastische Matratze – 7 Komfortzonen - high Resilience Blau Latex – Oeko-Tex Standard – 100% atmungsaktiv - 180 x 200 x 24 cm
18. Präsenz. Seien Sie mehr als nur zugänglich. Wenn Sie mit einem Mitarbeiter zusammen sind, seien Sie ganz präsent. Halten Sie alle Ablenkungen von sich fern und konzentrieren Sie sich auf den Mitarbeiter, um wirklich zu hören, was gesagt wird und wie es vermittelt wird.
19. Fürsorge. Zeigen Sie mit Worten und Taten, dass Sie in guten und schlechten Zeiten für Ihr Team da sind. Investieren Sie Emotionen und zeigen Sie, dass Sie sich für die Personen interessieren.Parish Mini Pedestal Laterne SchwarzCLP Polyrattan Auflagenbox Comfy l Gartentruhe für Kissen und Auflagen l Gren erhltlich 125, Grau Meliert.
20. Einbezug. Geben Sie Ihren Mitarbeitern Raum, Verantwortung zu übernehmen, und sie bringen Engagement und Begeisterung in ihre Arbeit ein.
21. Klarheit. Teilen Sie Ihre Vision und Ihre Ziele im Detail mit und achten Sie dabei auf die Beiträge Ihrer Mitarbeiter. Wenn Sie ihnen das Verständnis für das große Ganze anvertrauen, können sie ihre eigene Rolle in einem größeren Zusammenhang sehen.
22. Respekt. Respekt ist eine der kraftvollsten Möglichkeiten, Beziehungen aufzubauen und zu stärken, und der beste Weg, Respekt zu zeigen, ist das Zuhören. Echtes Zuhören zeigt, dass Sie den Sprecher respektieren und wertschätzen.Copper Farbe-220v Kronleuchter amerikanischen Stil Retro Industrial Iron Art Lampen und Laternen, Creative Circular Fan Deckenleuchte Dekoration (Farbe Copper Farbe-220V)Faro Barcelona Handy 28414–Wandleuchte inklusive Leuchtmittel LED, 20W ^ 3W, Krper und Leser aus weiem Stahl Anzeige Textil, wei
23. Empowerment. Bei einer Entscheidung sollten Sie die Ideen und Meinungen der Mitarbeiter einholen, bewerten und einbeziehen. Mitarbeiter, die aktiv an der Erstellung einer Lösung beteiligt sind, werden sich viel mehr mit dem Ergebnis identifizieren.CFL Moderne Deckenventilator mit Beleuchtung, Fernbedienung, Dimmbar LED Deckenleuchte Einstellbar Fan Leise Deckenventilator Wohnzimmer Schlafzimmer Kinderzimmer DeckenlampeN'OVEEN HC2000 LCD Luftschleier Wand Heizlüfter Wand Ventilator mit Fernbedienung und LCD-Anzeige,2000W.
24. Beständigkeit. Nur wenn Sie selbst die hohen Erwartungen erfüllen, die Sie an Ihre Mitarbeiter stellen, haben Sie das Recht, ihre Mitarbeiter zur Rechenschaft zu ziehen. Führung ist ein Privileg, das Sie dazu verpflichtet, Vorbild zu sein. Wenn Sie jeden Tag Ihr Bestes geben, ist das ein Ansporn für andere, das Gleiche zu tun.
25. Flexibilität. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern so viel Flexibilität wie möglich in Bezug auf Zeit und Terminplanung. Wenn Sie dies tun, setzen Sie einen Maßstab für Agilität und erleichtern es den Mitarbeitern, ein ausgeglichenes und produktives Leben zu führen.Brouwpot Kombucha 5.00 Ltr Mortier Pilon 100677WMF Skyline Vario Wasserkocher, mit Temperatureinstellung 1,6 l, 3000 W, 5 Stufen 60° - 100°, Kalk-Wasserfilter, cromargan poliert
26. Dankbarkeit. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter wie geschätzte Inputgeber behandeln und ihre Beiträge aufrichtig wertschätzen, wird sich dies immer positiv auswirken. Und vergessen Sie nicht die alltäglichen und einfachen Kleinigkeiten, sagen Sie bitte und danke. Das wird Ihnen helfen, den Ton für eine tolle Zusammenarbeit vorzugeben und vorzuleben.Trio Leuchten Deckenleuchte, Chrom, 15 x 88 x 8.5 cmZHAS Klappbarer Klapptisch aus Holz zur Wandmontage Klappbarer Küchen- und Esstisch Breakfast Contraction Desk (Farbe Wei, Gre 90 60 cm).

Es ist ganz einfach: Ge-wert-schätzte Mitarbeiter sind engagierte Mitarbeiter. Sie wissen, dass das, was sie sind und was sie tun, für die Organisation von Bedeutung ist.

Den Mitarbeitern zu helfen, sich weiterzuentwickeln, sie auf dem Laufenden zu halten und ihnen Wertschätzung und Respekt zu zeigen – ist jeden Tag Ihre Zeit wert!

Legen Sie los, herzlichst, Ihre Alice Rosslenbroich